Triple i Logistics เชื่อว่าการอยู่ร่วมกันในสังคมที่ดี เริ่มต้นจากการเคารพซึ่งกันและกัน เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่างในทุกมิติ
ไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติ ศาสนา เพศสภาพ อายุ เพศวิถี ความพิการ สัญชาติ บนพื้นฐานของหลักการ D.E.I.B. ซึ่งประกอบด้วยความหลากหลาย (Diversity) ความเสมอภาค (Equity) การมีส่วนร่วม (Inclusion) และความเป็นส่วนหนึ่ง (Belonging) เราจึงมุ่งมั่นส่งเสริมความเท่าเทียมในองค์กร โดยยึดหลักการไม่เลือกปฏิบัติต่อความแตกต่างในทุกรูปแบบ พร้อมสนับสนุนการจ้างงานกลุ่มเปราะบาง ให้ความสำคัญต่อสิทธิ เสียง และการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคน อีกทั้งยังเคารพเสรีภาพในการรวมกลุ่ม และสนับสนุนสิทธิในการเจรจาต่อรองอย่างเป็นธรรม เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอภาค และสามารถอยู่ร่วมกันในองค์กรได้อย่างมีความสุขและยั่งยืน
การส่งเสริมความเท่าเทียม การไม่เลือกปฏิบัติ และความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
กลุ่มบริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการยกระดับความเท่าเทียม ความเสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ (Non-discrimination) ต่อความแตกต่างในทุกรูปแบบภายในองค์กร รวมถึงพัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นธรรมด้วยการใช้ดัชนีชี้วัดผลงาน (KPIs) และระบบสมรรถนะ (Competency) เป็นเกณฑ์หลักในการพิจารณาปรับอัตราค่าจ้าง การจ่ายเงินโบนัสประจำปี ตลอดจนการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างยุติธรรม เท่าเทียม ปราศจากการเลือกปฏิบัติ และสะท้อนศักยภาพที่แท้จริงของพนักงานแต่ละบุคคล
ในปี 2568 กลุ่มบริษัทได้ปรับปรุง “ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน” โดยเพิ่มเติมสาระสำคัญเกี่ยวกับการห้ามมิให้พนักงานกระทำการล่วงละเมิด ข่มขู่ คุกคาม หรือกีดกันผู้อื่นในทุกรูปแบบ เพื่อย้ำถึงจุดยืนขององค์กรที่ไม่สนับสนุนพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติและการละเมิดสิทธิใด ๆ ทั้งสิ้น
นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังได้จัดทำสื่อการเรียนรู้ออนไลน์ในหัวข้อ “การส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงาน” เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทัศนคติที่เหมาะสมแก่พนักงานในประเด็นสำคัญ ดังต่อไปนี้
- การเรียนรู้ความแตกต่างของเพื่อนพนักงานต่างวัย ต่างเพศ ต่างศาสนา เพื่อรับมือกับความหลากหลายในสถานที่ทำงาน ตามหลัก “DEIB” ซึ่งเป็นแนวทางการพัฒนาองค์กรยุคใหม่
- ความหมายของการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน และวิธีรับมือเมื่อเกิดเหตุ
- การมีส่วนร่วมในการสนับสนุนความเท่าเทียมโดยไม่เลือกปฏิบัติต่อเชื้อชาติ ศาสนา เพศสภาพ อายุ เพศวิถี ความพิการ สัญชาติ
- ช่องทางร้องเรียนกรณีที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม
การเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเสนอแนะหรือเจรจาต่อรอง
กลุ่มบริษัทดำเนินธุรกิจโดยยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน โดยเคารพเสรีภาพในการรวมกลุ่มและสนับสนุนสิทธิในการเจรจาต่อรองอย่างเป็นธรรม ผ่านคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการซึ่งมาจากการเลือกตั้งของพนักงาน ทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการสะท้อนความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ พร้อมทั้งร่วมปรึกษาหารือกับฝ่ายบริหารอย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง เพื่อพัฒนาสวัสดิการและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
การสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
กลุ่มบริษัทให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการยอมรับ และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม (Inclusive Culture) ผ่านกิจกรรมกรรมต่างๆ เช่น กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ การเปิดพื้นที่สร้างสรรค์ให้พนักงานจากกลุ่มธุรกิจต่างๆ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน ตลอดจนการสื่อสารข่าวสารและกิจกรรมผ่านช่องทางของกลุ่มบริษัท เพื่อให้พนักงานรับทราบข้อมูล มีโอกาสสอบถาม และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทได้นำแนวคิด Happy 8 ของ สสส. มาขับเคลื่อนผ่านกิจกรรม "Triple i B-Happy" เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดี (Employee Experiences) และส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานกับการใช้ชีวิต เพราะเราเชื่อว่าความสุขคือจุดเริ่มต้นของการทำงานที่มีประสิทธิภาพ โดยมีกิจกรรมดังนี้
| หมวดหมู่ | กิจกรรม Triple i B-Happy ในปี 2568 |
|---|---|
| Happy Body |
|
| Happy Brain |
|
| Happy Money |
|
| Happy Heart |
|
| Happy Society |
|
| Happy Family |
|
| Happy Relax |
|
| Happy Soul |
|
การจ้างงานกลุ่มเปราะบาง
กลุ่มบริษัทเชื่อมั่นในศักยภาพและคุณค่าของทุกคนอย่างเท่าเทียม จึงให้ความสำคัญกับการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของกลุ่มผู้เปราะบาง เช่น ผู้พิการ ผู้สูงอายุ และบุคคลทุพพลภาพ โดยเปิดโอกาสให้เข้าถึงการประกอบอาชีพและมีรายได้ที่มั่นคง เพื่อสนับสนุนความสามารถในการพึ่งพาตนเอง และรู้สึกถึงการได้รับการยอมรับและมีคุณค่าต่อสังคม โดยได้ดำเนินการสนับสนุน ดังนี้
ในปี 2568 กลุ่มบริษัทได้ปฏิบัติตามมาตรา 34 แห่ง พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 โดยการนำส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นจำนวนเงินรวมทั้งสิ้น
โดยในปี 2568 ดำเนินกิจกรรมสำคัญ ได้แก่
การบริจาคปฏิทินใช้แล้ว : กลุ่มบริษัทได้รวบรวมปฏิทินที่ใช้แล้วที่ได้รับบริจาคจากพนักงาน จำนวน 621 เล่ม ไปบริจาคให้กับ “ศูนย์เทคโนโลยีการศึกษาเพื่อคนตาบอด” ซึ่งเป็นศูนย์ผลิตสื่อสิ่งพิมพ์ให้กับผู้พิการทางสายตา ภายใต้การดูแลของมูลนิธิช่วยคนตาบอดแห่งประเทศไทย เพื่อนำไปรีไซเคิลทำหนังสืออักษรเบรลล์เพื่อเป็นสื่อในการเรียนรู้ให้กับผู้พิการทางสายตา เป็นจำนวน 621 เล่ม.
บริจาค
สนับสนุน Snack Box จากยิ้มสู้คาเฟ่ : กลุ่มบริษัทได้สนับสนุนชุดอาหารว่าง Snack Box จาก “ยิ้มสู้ คาเฟ่” ของมูลนิธิสากลเพื่อคนพิการ เพื่อใช้ในกิจกรรมอบรมและสัมมนาต่างๆ ขององค์กร โดยในปีที่ผ่านมาได้ร่วมสนับสนุนเป็นเงินจำนวน 15,300 บาท ซึ่งถือเป็นการสร้างโอกาสทางอาชีพและช่วยเผยแพร่ผลงานของกลุ่มคนพิการในสังกัดจำนวน 20 คน ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและสามารถพึ่งพาตนเองได้อย่างภาคภูมิใจ
ร่วมสนับสนุนเป็นเงินจำนวน
บริจาคขวดพลาสติกเพื่อทำแว่นสายตาให้ผู้ยากไร้ : กลุ่มบริษัทได้ทำการการรณรงค์ให้พนักงานคัดแยกขวดพลาสติก เพื่อนำไปบริจาคให้กลุ่ม Less Plastic ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ในโครงการ “แยกขวดช่วยหมอ” ในการนำไปรีไซเคิลเป็นแว่นสายตาสำหรับผู้ยากไร้ที่มีปัญหาด้านสายตา โดยในปี 2568 มีการมอบขวดพลาสติก จำนวน 1,200 ขวด ซึ่งทั้งหมดสามารถนำไปผลิตเป็นกรอบแว่นสายตา ได้จำนวน 600 อัน
การจัดทำและมอบเต้านมเทียมเพื่อผู้ป่วยมะเร็งเต้านม : ด้วยความห่วงใยในสุขภาพและคุณภาพชีวิตของผู้หญิงที่ป่วยด้ายโรคมะเร็งเต้านม ผู้บริหารและพนักงานจึงได้ร่วมกันเย็บเต้านมเทียม โดยได้รับคำแนะนำจากวิทยากรกลุ่ม “เพื่อนทอฝัน” เพื่อช่วยเหลือผู้ป่วยมะเร็งเต้านมที่ขาดแคลนอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมในครั้งนี้สามารถผลิตเต้านมเทียมได้ทั้งหมด 80 ชิ้น และได้ส่งมอบให้กับโรงพยาบาลโพธาราม จังหวัดราชบุรี เพื่อนำไปมอบให้กับผู้ป่วยที่ได้รับการผ่าตัด ซึ่งเต้านมเทียมนี้เป็นอุปกรณ์ชิ้นสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและเติมเต็มกำลังใจให้กับผู้ป่วยในการดำเนินชีวิตต่อไป
ผลิตเต้านมเทียมได้ทั้งหมด
|
1.
ทางไปรษณีย์
|
|
|
ถึง
เลขานุการ คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีและการพัฒนาอย่างยั่งยืน
|
|
|
ที่อยู่
บริษัท ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์ จำกัด (มหาชน) เลขที่ 628 อาคารทริพเพิล ไอ ชั้นที่ 3 ซอยกลับชม ถนนนนทรี แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพมหานคร 10120
|
|
|
2.
ทางอีเมล
|
whistleblowing@iii-logistics.com |
|
3.
ทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ ผ่านช่องทาง whistleblowing channel
|
https://investor.iii-logistics.com/th/corporate-governance/whistleblowing-channel-form |